Zukunft gestalten: Mit ganzheitlicher Unternehmensführung

Eine der wichtigtsten Aufgaben für die Zukunft von BEHNCKE ist die Förderung und Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern. Daher betreibt BEHNCKE seit jeher intensive Ausbildungs- und Fortbildungsarbeit. Um somit alles zu tun, über die Leistung der Standorte, die damit verbundenen Arbeitsplätze zu sichern.

Eine elementare Unternehmens-Ressource stellt die kontinuierliche, praxisorientierte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter dar. Angefangen bei unseren technischen und kaufmännischen Auszubildenden (jobs(at)behncke.com), über interne und externe Vertriebsschulungen bis hin zu Führungskräften und Geschäftsleitung.

Als ein im Familienbesitz befindliches Unternehmen zeigen die Inhaber und die Geschäftsführung großes persönliches Interesse und Engagement um auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen und eine partnerschaftliche Unternehmensführung zu leben.

Aus dieser Tradition ist die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie ein großes Anliegen um für die Zukunft unserer Mitarbeiter vorzusorgen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitangebote oder Elternzeit seien hier stellvertretend angeführt.